Kontakte

Vladimíra Kulovana
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Karriere

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Human Ressourcen (HR)

HR-Strategie

Sicherung von ausreichenden Zahl der qualifizierten Mitarbeiter für die Bereiche: Produktionsarbeiter, Facharbeiter, Mittel- und Hochmanagement. Ersatz von Auslandsmitarbeitern mit inländischen Lokalmitarbeitern, Werbung von Spezialisten aus inländischen sowie ausländischen Ressourcen, ihre strategische Entwicklung für die langfristige Sicherung von core-business der Gesellschaft.

HR-Politik = 3 Schlüsselaktivitäten

  1. STRATEGISCHE MITARBEITERAUSBILDUNG

  2. MITARBEITERBEWERTUNGSSYSTEM ORIENTIERTER AUF ERGEBNISSE = MEHRWERT FÜR DIE GESELLSCHAFT

  3. PROAKTIVSYSTEM VON MITARBEITERBENEFITEN

Wir bilden unsere Zukunft - Chancen für Studenten

  • HOCHSCHULEN
    Diplomarbeiten, Bakkalaureatarbeiten, Mentoren, Fachpraktikum
  • OBERFACHSCHULE
    Absolventenarbeiten, Fachpraktikum
  • MITTELSCHULE
    Fachpraktikum, Zusammenarbeit an praktischen Maturitätsprüfungen
  • GRUNDSCHULE
    Exkursion durch den Produktionsbetrieb oder „Handwerk hat goldenen Boden"

Weitere Möglichkeiten der Zusammenarbeit

  • AKKREDITIERTES SCHULUNGSZENTRUM FÜR SCHWEISSPERSONAL

Motto: "KENNEN, WOLLEN, KÖNNEN "